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花溪聚焦“三圈”建设 打造人才聚集“强磁场”
   
打印本页 | 关闭窗口 信息来源: 花溪区人才办       发布时间:2019年04月10日 【字体:
   

  近年来,花溪区以“聚才的良方、爱才的诚意”,用活人才、激励创新,推动人才与产业深度融合,助力全域文化旅游创新区建设,“人才发展综合指数”在全省排名逐年递增,2018年位列全省第4名。

  紧盯特色产业发展,搭建人才集聚“磁力圈”。一是精准提高“引进”总量,明确引才方向,构建有利于优秀人才流入的制度。以“贵州人才博览会”等活动为契机,不拘一格引进急需紧缺型人才,在高层次人才引进面试程序中创新采用“1+N+1”(即1个5分钟的竞职陈述演讲,由“流动考官”现场提出的N个专业化问题,1次为期一周的实习测试并撰写调研报告)模式,近三年来共引进高层次人才168人。二是优质扩大“本地”总量。大力实施乡村振兴、大数据、文化旅游、大健康医药等各类人才培养工程,开办专题强化培训,扩大本地人才总量。近三年来,共开展144期自主办班专题培训和321期专题讲座,累计培训各类人才31449人次。三是柔性增加“智库”总量。以柔性引进形式“留人不栓人”,通过技术合作、技术入股、项目开发等方式充分利用高校科技人才资源。组建“花溪区发展智库”专家库、花溪籍人才库”,在促进地方经济转型升级中借智借力,帮助乡(镇)理清发展思路、突破发展瓶颈。

  厚植亲才爱才氛围,完善人才发展“服务圈”。一是优化信息系统强化人才管理。建立花溪区高层次人才和花溪区党外代表人士(统战人物)信息库,摸清我区人才分布及专业、年龄结构等基本信息,开展人才资源统计监测工作,完善《重大项目专家咨询库》等人才资源管理系统。二是开展校地合作强化人才互动。发挥高校聚集地优势,在科技合作与咨询服务、“四化同步”交流与合作、干部交流与培训、实习(实践)基地与招生就业等方面开展合作,先后与贵州大学、贵州民族大学、贵州师范大学开展“卓越法律人才教育培养基地”、“教学科研实习基地”,与贵阳医学院共建“医事法学专业实践教学基地”活动,为实现人才交流互动发展提供良好氛围。三是落实优惠政策强化人才激励。加大经费投入,近三年来,每年各项人才工作总计投入超9000余万元,开展优秀高层次人才评选工作,每年开展高层次人才年度考评奖励工作,激发人才工作积极性。近三年来共发放“双高”以上高层次人才补贴115.4万元,区管专家奖励性补贴82.2万元,共评选出62名(组)优秀高层次人才,发放奖金53万元。

  围绕项目用才育才,繁荣人才创新“孵化圈”。一是加强创新创业平台建设。围绕花溪经济转型发展和建成国家级全域文化旅游创新区,重点支持大数据文化旅游人才平台建设,打造花溪区大数据文化旅游人才双创基地—“溪云小镇”,以大数据+文化旅游、大数据+创业、大数据+培训、大数据+金融等为抓手,打造花溪区数字经济、信息经济、创新经济、文化经济、旅游经济发展的重要产业集聚地,小镇计划投入4.96亿,目前已入驻LinkedIn领英、新浪旅游、沸腾基金等70余家企业。二是完善创新创业服务体系。进一步优化创新创业环境,完善人才创新创业服务网络,推进大众创业,万众创新。开展创新创业及专业人才培训,搭建与清华、北大、北航、北邮等高校合作平台,建成国家“千人计划”大数据研究院及一批创客空间,综合科技进步指数显著提升,排名全省第三位。三是加强创新创业成果转化。加强创新成果知识产权保护,充分激发人才创新创业的活力和动力。区内“高速轧辊磨床液体动静压轴承及其液压润滑系统的研究”等6项研究获贵州省2017年度科技进步三等奖,贵州泰邦生物制品有限公司、贵州大学的两项专利获第十八届中国专利优秀奖。

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